La question de l’aptitude ou de l’inaptitude médicale des salariés au poste de travail est au carrefour de multiples préoccupations et enjeux (juridiques, médicaux, organisationnels, financiers…).

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* Chaque année en France, plus d’un million de salariés sont concernés par des demandes d’aménagement de poste de travail et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarés inaptes à leur poste de travail dans l’entreprise avec des conséquences allant jusqu’au licenciement.

* L’origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut être soit liée à la vie professionnelle, soit extérieure à celle-ci. Toutes les entreprises sont concernées quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.

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Des modifications profondes sont dernièrement intervenues dans ce domaine et les demandes d’information qui parviennent à l’inspection du travail sont multiples et fréquentes :

• Par qui, quand et comment est prononcée l’inaptitude ?

• Que recouvre exactement l’effort de reclassement qui s’impose au chef d’entreprise ?

• Un salarié inapte peut-il refuser un reclassement ?

• Quelles différences entre l’inaptitude d’origine professionnelle et celle d’origine non professionnelle ?

• Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?

• Etc...